Lương 3P là thuật ngữ được vận dụng khá phổ biến tại các doanh nghiệp (DN) như một nguyên lý trả chi phí lương cho những người lao hễ (NLĐ). Vậy bạn có biết lương 3P là gì? Ưu điểm của vẻ ngoài trả lương theo phương pháp 3P? cùng Tuyencongnhan.vn tìm hiểu điều này!


*
Ảnh mối cung cấp Internet

Lương 3P là gì?

Lương 3P là một hệ thống lương được xây dựng làm thế nào cho các phần thu nhập cá nhân cá nhân bảo đảm phản ánh 3 yếu đuối tố: (P1) Position – địa chỉ công việc; (P2) Person – năng lực cá nhân và (P3) Performance – công dụng công việc. Rứa thể:

+ P1 -vị trí: mức các khoản thu nhập của NLĐ làm việc tại một DN nhờ vào vào vị trí/công việc mà họ đảm nhận, được phản ánh qua khung lương mà người ta được hưởng. Form lương khác nhau, cao tuyệt thấp được review dựa trên những yêu ước về: kiến thức, kỹ năng (chuyên môn, nhân sự, cai quản lý), nấc độ phức tạp của công việc, nhiệm vụ và điều kiện làm việc của từng cá nhân NLĐ.

Bạn đang xem: 3p là gì

+ P2 - năng lực: tự bước thiết lập hệ thống khung lương trên P1, việc tiếp theo là xác định mức lương/bậc lương cho một nhân sự cố thể. NLĐ được xếp vào form lương của một nhóm công việc và được xếp các loại bậc lương dựa vào nấc độ đáp ứng nhu cầu năng lực yêu cầu của size lươngđó cũng giống như khả năng đáp ứng nhu cầu nhân lực thay thế sửa chữa trên thị trường.

+ P3 - hiệu suất: bước cuối cùng để hiểu rằng mức lương nên trả cho 1 NLĐ cụ thể là thực hiện định giá chỉ lương theo công dụng công việc, có nghĩa là đánh ngân sách tích/kết quả công việc mà bọn họ đạt được.


*
.

Việc áp dụng cách thức trả lương 3P góp khắc phục được những nhược điểm của phương thức trả lương truyền thống như quá chú trọng đến bằng cấp, thâm niên hoặc tuyệt hảo ban đầu; không khác nhau được năng lực thực hiện các bước và đóng góp của cá thể vào việc hoàn thành chỉ title ra.

Ưu điểm của hệ thống lương 3P

1. Đảm bảo công bằng nội bộ

Việc trả lương theo bề ngoài này phân tích và lý giải cho những thắc mắc của NLĐ rằng “tại sao nút lương của các vị trí và các nhân viên trong cùng dn lại không giống nhau?”. Qua đây, NLĐ cũng trở thành hiểu rõ “làm nuốm nào để được hưởng lương cao và thu nhập xuất sắc hơn?”, tự đó, họ rất có thể phấn đấu, tuyên chiến và cạnh tranh để đã có được chỉ tiêu đề ra của mình và của tất cả công ty; hoàn thành các bước được giao, rước lại hiệu quả cho công việc.

Xem thêm: Viết Các Tập Hợp Sau Bằng Cách Liệt Kê Các Phần Tử Của Chúng

2. Đảm bảo công bằng bên ngoài

Việc khảo sát thị phần để xác định mức lương thị phần đang trả cho các vị trí, theo từng quy mô dn giúp DN xác minh mức lương phù hợp với nhu cầu thực tế, trường đoản cú đó rất có thể thu hút kỹ năng thông qua chính sách lương “hấp dẫn” của mình; bảo đảm mức lương giới thiệu là tương xứng và ko làm tác động đến nút lương chung bên cạnh thị trường.​

3.Tạo đụng lực cải cách và phát triển doanh nghiệp

Việc áp dụng bề ngoài trả lương 3P khuyến khích NLĐ quan tâm nhiều hơn thế đến kết quả quá trình sau cùng; trường đoản cú đó, bọn họ sẽ có khá nhiều đóng góp để xong nhiệm vụ, tinh giảm thấp nhất rủi ro nhằm đem về hiệu suất thao tác cao nhất, công dụng nhất góp DN cải tiến và phát triển nhất. Lúc đó, doanh nghiệp sẽ bỏ ra khoản lương cân xứng với tình hình marketing của doanh nghiệp và mức độ góp sức của từng nhân viên cấp dưới cho từng vị trí các bước vào từng thời điểm.